这张看板主要是用来分析人力资源配置，让管理层对企业现有人力资源进行一个整体上的了解和全面管理，一张人力资源管理看板通常会包括如下指标：

• 学历分布（如大专、本科、研究生、博士）
• 性别结构（如男性、女性）
• 员工状态结构（如在职、已离职）
• 组织架构（如行政部、研发部、人事部）
• 年龄分布（如25-30岁，30-35岁，35-40岁）
• 司龄分布（如0-1年，1-3年，3-5年，5-10年）

当然单纯的指标描述性统计带来的价值比较单一，我们还可以利用多个因素进行筛选，如筛选出研发部的学历分布情况，筛选出已离职员工的司龄分布情况等。

二、人事宣传看板-考勤绩效分析

不管是职能部门还是执行部门，工作的效率和人效都是至关重要的，这关系着企业的生产成本和投入产出比。企业需要的人事宣传看板必须要有考勤绩效相关的分析。一般来说考勤绩效分析会包括如下的关键数据指标：

• 实际上班人数
• 出勤天数平均值
• 平均工作时长
• 人均平均工作时长
• 迟到次数
• 人均迟到次数
• 加班时长
• 人均加班时长
• 迟到早退人数占比
• 加班人数占比

这些指标能帮助管理层对总体的考勤情况有个基本的了解，如果想要落实到措施执行层面，将改进需求传达到部门进行改进，则可以对部门的平均工作时长、加班时长、迟到时间等进行排序，对有问题的部门进行谈话和绩效调整。

三、人事宣传看板-薪酬分析

薪酬的分析对于企业人力资源优化、企业人才流失管控等方面有着重要的意义。一般来说薪酬分析会包括如下关键数据指标：

• 公司人均薪酬
• 各薪酬段人数及占比
• 不同司龄的员工人均薪酬、薪酬最大值、薪酬最小值
• 不同部门的员工人均薪酬、薪酬最大值、薪酬最小值
• 不同职级的员工人均薪酬、薪酬最大值、薪酬最小值

 

四、人事宣传看板-离职分析/人员流动性分析

离职分析也可以说是人员流动分析。企业的人才流失是人力资源部门关注的核心问题，如何在员工离职前做好预测，哪些部门的离职问题严重，需要通过人员流动分析来帮助人力资源部门提前洞察。人员流动性分析可以分析的数据指标有：

• 离职人员入职时间分析
• 离职人员日均工作时长分析
• 部门离职人数分析
• 按月离职人数趋势分析
• 离职人员文化程度分析
• 离职人员年龄分析
• 离职人员性别分析

以上就是关于人事宣传看板怎么做？人事宣传看板包含哪些关键数据指标的一个分析。利用九数云可以采用商业智能分析优秀的数据统计功能和显示形式，支持企业人力资源管理决策分析，实现企业的可持续发展。快来使用九数云制作你们企业的人事宣传看板吧！

 

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