伙伴联营计划
成为个人合伙人薪酬绩效分析
- 支持复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪
- 一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据
- 计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查
- 团队自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，协作无忧
作为一名HR，你是否有这些烦恼？
招聘数据缺失
招聘系统缺少对筛选、面试等环节的数据跟踪，导致转化率难分析，招聘流程难优化，影响人才获取效率。
数据割裂难用
薪酬、绩效、考勤等数据分散不同系统，难以统一口径分析，导致效率低下、易出错。
人才结构不清
缺乏司龄、职级、职能等多维度人才结构分析，难以精准盘点关键岗位与梯队建设。
员工流动无预警
员工异动和离职数据更新滞后，缺乏多维度流失原因分析，无法实现及时预警和决策支持。
整合人事各模块数据，提供一站式解决方案
使用九数云，搞定各类人事分析难题
考勤分析
- 轻松连接钉钉考勤、打卡机、oa平台等平台，数据智能导入
- 灵活搭建考勤方案，自定义出差、加班和补偿计算规则
- 每周每月自动出动态报表，无需手动重复计算，节约人力成本
- 自定义考勤报表，公司-部门-个人灵活联动，颗粒度精细
人效分析
- 打通薪酬、考勤、预算和经营等多源数据，实现人效指标的动态计算与实时监控
- 支持按公司、部⻔、岗位等多维度拆解人效，掌握各团队产出差异
- 支持自定义行业口径，如人均开发面积、人均服务客户数，满足不同行业管理需求
- 按月追踪人效趋势，识别异常波动，及时调整团队资源与用工策略
人力结构分析
- 通过“ 司龄+职级+职能 ” 的人才结构分析，直观展示公司人力现状
- 从不同维度对人员结构进行分析，公司的基本人事信息一目了然
- 分析各个部门的分布及职级构成，有助于人才盘点及人才梯队的搭建
- 提升对重点岗位、部门、员工职级等信息的关注，加强全局控制
人员流失分析
- 深入分析人才流失的一些真实数据，关注人员异动情况
- 挖掘企业员工流动的深度原因，为针对性的调整策略提供依据
- 充分挖掘员工离职与工作强度、职级、工龄、司龄、工资范围、涨薪情况、市场大环境等隐形原因的相关性
招聘数据分析
- 确定公司人力资源需求，从单个环节直击人才获取痛点问题
- 分析招聘不同环节进展，每一个阶段的转化率都能清晰展现
- 掌握不同渠道的投递情况和入职情况，找准目标，增大投放
- 融合招聘数据与业务数据，有效分析招聘与业务发展的关系
使用九数云，打造数据驱动的人力资源管理体系
精准人力盘点
建立动态的人力资源数据底盘，呈现组织结构、人岗匹配与编制使用情况，自动同步、实时更新
数字化用工
自动对接系统数据，统一用工数据视图，打破数据孤岛，实现用工结构、状态、趋势的在线监测与分析
精细化人效
围绕人均产出、岗位效能、部⻔贡献等关键指标，构建人效分析模型与可视化看板，识别高效岗位与低效环节
透明化薪酬
薪酬结构灵活配置与自动计算，打通绩效、考勤、激励数据，实现薪酬结果可追溯、过程可核查
5000+企业组织都在使用九数云
华锐科技
在简道云中搭建考勤打卡应用，在九数云中进行考勤数据和薪酬数据的合并与核算。使用条件赋值快速实现复杂的条件判断，将数据真正用起来
考勤分析简道云
天津万古
使用简道云+九数云搭建人员考勤、薪酬核算自动化系统，每个月根据客户提供的明细计算自动算出每个人对应的个人、公司缴费明细，自动触发核对流程
自动化薪酬核算数据同步、回填
小田甄陶
打通任务管理系统与BI平台的数据链路，围绕“绩效评估、工资激励、职级晋升”等核心环节构建了人力资源数字化分析体系，实现了员工表现与收入正循环的闭环管理
绩效评分工作监控
中博美家
打通人力与业绩数据，基于职位层级与在职时间进行业绩目标拆解与合理测算，借助花名册数据动态分析组织结构与职能分布，实现人员编制、绩效达成、人岗匹配双向优化。
业绩目标拆解职能优化管理
