人力数据分析怎么做？不知道的快看过来!——九数云BI | 帆软九数云
人力数据分析要怎么做？人力部门可以做的分析大多是基于公司整体来看的。
小九建议大家没有人事统计分析思路的话可以从这三方面入手：考勤分析、离职分析、薪酬分析。
人力数据分析：考勤
考勤分析可以说是每一个HR的必须课，虽然简单但其中也是大有文章的。一件简单的事，如何做得又快质量又高才是值得表扬的。
给大家看看小九用的九数云考勤分析看板：
人力数据分析：离职
企业的人才流失是人力资源部门关注的核心问题，如何在员工离职前做好预测，哪些部门的离职问题严重，需要通过人员流动分析来帮助人力资源部门提前洞察。
可以分析的角度有：
- 离职人员入职时间分析
- 离职人员日均工作时长分析
- 部门离职人数分析
- 按月离职人数趋势分析
- 离职人员文化程度分析
- 离职人员年龄分析
- 离职人员性别分析
小九使用的模版：
人力数据分析：薪酬
HR汇报不仅可以非常漂亮的展现过往一年的数据，更会站在是为公司新一年的薪酬决策做支持。
可分析的点有：
- 公司整体薪酬统计表：全面了解公司整体薪资框架，方便对比行业竞争力
- 各类部门最高&最低&中位薪资：方便了解各部门的薪资水平
- 各职级分位值对标：以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力
- 各职级的收入中位值及人数对比：员工数和收入中位值的维度入手，检查公司各职级薪酬结构是否合理
- 各部门的年度薪酬对比和占比：全局审视公司内部收入平衡性和合理性
- 年度薪酬类别的占比：可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理
- 各岗位的收入中位数对比：方便管理层调整公司薪酬架构，提升岗位收入合理
小九推荐大家使用九数云~
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