主动离职率是什么意思？计算要点有哪些 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2025-05-07 14:45:32

主动离职率是指在一定时期内，主动提出离职的员工数量占总离职员工数量的比例。其计算公式为：主动离职率 = 主动离职员工人数 ÷ 总离职员工人数 ×100%。主动离职率在公司离职分析中具有重要价值，本文九数云BI为大家介绍。

一、主动离职率的计算要点

要计算主动离职率，首先需要明确区分主动离职和被动离职的员工。

主动离职是指员工因个人原因主动向公司提出离职申请，如个人发展、家庭原因、对工作不满意等；
被动离职则是公司因各种原因与员工解除劳动合同，如裁员、员工绩效不达标被辞退等。

在统计时，要准确记录主动离职员工的人数和总离职员工人数，然后按照上述公式进行计算。同时，为了更深入地分析主动离职率，还可以结合其他因素进行分析，如不同部门、岗位、层级的主动离职率，以及主动离职员工的工作年限、离职原因分布等，以便全面了解公司内部的人员流动情况，为制定合理的人力资源策略提供依据。

二、主动离职率的价值

1、反映员工满意度：较高的主动离职率可能暗示员工对公司的某些方面不满意，如薪资福利、工作环境、职业发展机会等。通过分析主动离职率，公司可以了解员工的真实需求和期望，找出管理中存在的问题，从而有针对性地采取措施提高员工满意度和忠诚度。

2、评估人力资源政策：主动离职率能帮助公司评估人力资源政策的有效性。例如，如果公司近期实施了新的绩效考核制度或薪酬体系，随后主动离职率上升，可能需要重新审视这些政策是否合理，是否对员工产生了不利影响。

3、识别关键岗位风险：在关键岗位上，较高的主动离职率可能对公司业务产生较大影响。通过关注主动离职率，公司可以及时发现关键岗位的人才流失风险，提前制定人才储备和继任计划，确保业务的连续性。

三、离职率监控工具

九数云在离职率数据的统计分析中发挥着重要作用。通过对收集到的数据进行深入分析，可以发现员工离职的主要原因和趋势。例如，九数云可以帮助 HR 部门统计离职率、离职原因的分布情况，并生成可视化的图表，直观展示数据分析结果。这些分析结果有助于 HR 部门了解离职的高峰期、易发岗位及主要原因，从而有针对性地制定改善措施。

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