很多人对 HR 的理解，还停留在“招人、算薪、办社保”。 但HR的工作其实跟这个相关很多。从薪酬定价是否合理，到招聘效率是否可控； 从员工合规风险，到组织决策支持。这里给HR们推荐8个常用工具，覆盖了 HR 日常工作的核心场景，希望帮你找到趁手工具！

1、中国薪酬网

网址：https://www.xinchou.cn/

薪酬问题，永远是 HR 工作中最敏感、也最容易被质疑的部分。

“这个岗位给多少钱？” “我们的薪酬在市场上有没有竞争力？”

中国薪酬网的价值就在于，它提供了全国范围、分行业、分岗位的薪酬调研数据，包括：

对 HR 来说，它不是用来“拍脑袋定薪”，而是用来支撑薪酬决策的客观依据，尤其适合做：

2、九数云BI

网址：www.jiushuyun.com

HR 在实际工作中，难免遇到这些问题：

九数云 BI这样的数据分析工具解决的正是 “把 HR 用数据量化工作成果” 这件事。

它的核心价值在于：

尤其适合这些场景：

如果你的企业已经在走数字化的道路了，这款工具值得学习，帮助你另辟蹊径开创一条人事数字化道路

附上一些老贼用这个工具搭好的人事数字化模版，包含钉钉OA审批、招聘分析、绩效考核分析、考勤分析等HR常用看板

3、Glassdoor

网址：https://www.glassdoor.com/

很多 HR 在优化招聘体验时，最大的问题是： 只站在公司视角，很少站在候选人视角。

Glassdoor 恰好提供了这个“反向镜子”。

在这个平台上，你可以看到：

它的意义不只是“看口碑”，而是帮助 HR 回答几个关键问题：

对想做雇主品牌建设的 HR 来说，这是一个绕不开的工具。

3、三茅人力资源网

网址：https://www.hrloo.com/

如果你经常遇到这些问题：

三茅人力资源网，基本都能给你参考答案。

它的特点是：

对 HR 来说，它更像一个“随时可查的知识库”。

4、51社保

网址：https://www.51shebao.com/

社保、公积金、劳动法问题，一旦出错，后果往往不只是“麻烦”，而是“成本”。

51 社保提供的并不仅是代缴服务，而是一整套：

对 HR 而言，这类工具的核心价值在于：

把高风险、强政策依赖的事务，交给更专业的系统和团队。

5、i人事

网址：https://www.ihr360.com/

很多 HR 系统的问题是： 功能有了，但人不会用。

i人事的特点在于：

对 HR 团队来说，它解决的是：

适合希望把 HR 工作流程“标准化、系统化”的企业。

6、LinkedIn（领英）

网址：https://www.linkedin.com/

领英对 HR 的价值，远不止招聘。

你可以用它来：

对 HR 来说，领英更像是一个：持续更新认知、拓宽视野的行业信息源。