漂亮人力资源月报数据分析图一般是怎么做的
HR作为公司的中流砥柱,做数据洞察时可以分析的面其实很多,如果熟练的掌握数据分析,还能制作一张漂亮人力资源月报数据分析图,那对工作来说可就太有帮助了。人力资源数据分析一般包括三个方面:考勤分析、离职分析、薪酬分析。
HR作为公司的中流砥柱,做数据洞察时可以分析的面其实很多,如果熟练的掌握数据分析,还能制作一张漂亮人力资源月报数据分析图,那对工作来说可就太有帮助了。人力资源数据分析一般包括三个方面:考勤分析、离职分析、薪酬分析。
人力资源数据分析-考勤分析包括:
公司总体的出勤请假情况,公司总体迟到情况,公司总体加班情况;
各部门出勤请假情况,各部门迟到情况,各部门加班情况
两月同比考勤情况对比。
如果你还在每个月浪费大量的时间去做重复劳动制作考勤报表,那我推荐你学习一下新式工具进行系统分析,后续每月只需更新数据,系统自动重复分析,还能自动更新漂亮人力资源月报数据分析图。给大家看看一些比较实用的考勤分析看板模版:
- 各员工考勤明细: https://work.jiushuyun.com/decision/shared/0f7312fb
- 当月整体考勤分析: https://work.jiushuyun.com/decision/shared/3a00891a
人力资源数据分析-离职分析
离职分析又常常被称为人员流动分析。一个企业的人才流失是HR们最关注的问题了,如果能在员工离职前就做好预测,如果能分析出来哪些部门的离职问题严重,对于及时干预人员的流动是很有价值的。
离职分析可以分析的角度有:
- 离职人员入职时间分析
- 离职人员日均工作时长分析
- 部门离职人数分析
- 按月离职人数趋势分析
- 离职人员文化程度分析
- 离职人员年龄分析
- 离职人员性别分析
漂亮人力资源月报数据分析图:人员流动性分析
人力资源数据分析-薪酬分析
说起漂亮人力资源月报数据分析图的作用,它不仅可以非常漂亮的展现过往一年的数据,更会站在是为公司新一年的薪酬决策做支持。比如公司的关键岗位的薪酬在市场是处于什么样的水平;公司明年薪酬预算应该是多少;公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理;内部是否需要涨薪,如果涨薪要涨多少;同部门薪酬差距是否需要调整等等。
薪酬分析:
- 公司整体薪酬统计表
- 各类部门最高&最低&中位薪资
- 各职级分位值对标
漂亮人力资源月报数据分析图:薪酬分析
以上就是人力资源数据分析常做的三类分析和可以进行展示的漂亮人力资源月报数据分析图,可以点击文章中的链接查看月报数据图,也可以立即使用,自己动手搭建属于你的月报表哦。
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