漂亮人力资源月报数据分析图一般是怎么做的

标签：人力资源数据分析漂亮人力资源月报数据分析图 | 发布时间： 2022-05-20 14:13:45

HR作为公司的中流砥柱，做数据洞察时可以分析的面其实很多，如果熟练的掌握数据分析，还能制作一张漂亮人力资源月报数据分析图，那对工作来说可就太有帮助了。人力资源数据分析一般包括三个方面：考勤分析、离职分析、薪酬分析。

HR作为公司的中流砥柱，做数据洞察时可以分析的面其实很多，如果熟练的掌握数据分析，还能制作一张漂亮人力资源月报数据分析图，那对工作来说可就太有帮助了。人力资源数据分析一般包括三个方面：考勤分析、离职分析、薪酬分析。

漂亮人力资源月报数据分析图一般是怎么做的插图

人力资源数据分析-考勤分析包括：

公司总体的出勤请假情况，公司总体迟到情况，公司总体加班情况；

各部门出勤请假情况，各部门迟到情况，各部门加班情况

两月同比考勤情况对比。

如果你还在每个月浪费大量的时间去做重复劳动制作考勤报表，那我推荐你学习一下新式工具进行系统分析，后续每月只需更新数据，系统自动重复分析，还能自动更新漂亮人力资源月报数据分析图。给大家看看一些比较实用的考勤分析看板模版：

各员工考勤明细： https://work.jiushuyun.com/decision/shared/0f7312fb
当月整体考勤分析： https://work.jiushuyun.com/decision/shared/3a00891a

人力资源数据分析-离职分析

离职分析又常常被称为人员流动分析。一个企业的人才流失是HR们最关注的问题了，如果能在员工离职前就做好预测，如果能分析出来哪些部门的离职问题严重，对于及时干预人员的流动是很有价值的。

离职分析可以分析的角度有：

离职人员入职时间分析
离职人员日均工作时长分析
部门离职人数分析
按月离职人数趋势分析
离职人员文化程度分析
离职人员年龄分析
离职人员性别分析

漂亮人力资源月报数据分析图：人员流动性分析

漂亮人力资源月报数据分析图一般是怎么做的插图2

人力资源数据分析-薪酬分析

说起漂亮人力资源月报数据分析图的作用，它不仅可以非常漂亮的展现过往一年的数据，更会站在是为公司新一年的薪酬决策做支持。比如公司的关键岗位的薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等。

薪酬分析：