公司薪酬分析这么做，省时省力——九数云BI

标签：公司薪酬分析 | 发布时间： 2024-04-23 10:56:23

本文介绍了公司薪酬分析的3个步骤，希望对你有帮助！

公司薪酬分析需要衡量和诊断薪酬体系的各个方面，既要考虑薪酬的个体公平性和激励性，又要考虑薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争性。现在公司薪酬分析使用比较多的是九数云BI数据分析工具。

公司薪酬分析这么做，省时省力——九数云BI插图

公司薪酬分析怎么做呢？可以通过以下3个步骤进行：

1、薪酬数据收集

首先，是基于个人的全面报酬数据的收集。以组织现有人员为核算基准，收集个人的基本工资、岗位工资，绩效工资、福利津贴等，并核算税前月薪标准、税前年薪总额。

2、薪酬数据整理

其次，是基于岗位的薪酬数据整理。针对一岗一人的情况，统计岗位人员的税前年薪即可；针对一岗多人的情况，以岗位上多名人员的平均年薪酬数据为核算基准，若能区分岗位的级别，也可将岗位级别细化后进行数据核算。

接下来，是基于薪级的薪酬数据整理。通过岗位价值评估，同一个薪酬等级包含了不同的岗位，不同岗位的薪酬已经通过上一步做了分析。

通过数据透视的方式，可以将每个薪级所包含的岗位的平均薪酬、最高薪酬、最低薪酬核算出来，这样就能得到各个薪级目前薪酬的高位、中位、低位的数据，这也是未来和市场数据对标的基础。

同时，在做过岗位序列划分的基础上，将各个序列所包含岗位的固定工资、浮动工资等比例进行分析核算，这是未来进行绩效体系设计的基础。若数据的规律性较弱，可以将原始数据进行拟合处理，画出数据的指数型趋势线，这样数据线条之间的关系就更加明显。

3、薪酬数据图表制作

有了初步的数据收集和数据处理思路，就可以通过多种数据计算工具来进行公司薪酬分析和数据图表制作了。现在很多HR常用的是通过Excel表格的数据图表功能，使用散点图或折线图的方式，相对直观的展示公司薪酬数据。在这里，我建议使用九数云BI来进行薪酬数据图表制作，分析更加简单，只做的图表也更加美观。

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