在当今竞争激烈的就业市场中，企业需要高效的招聘策略才能吸引和留住顶尖人才。而招聘数据分析要做哪些方面，正是提升招聘效率的关键所在。通过对招聘流程的各个环节进行数据分析，企业可以更好地了解自身的优势与不足，从而优化招聘策略，提高招聘成功率。

一、招聘漏斗分析

招聘漏斗是招聘数据分析要做哪些方面中至关重要的一环。它通过展示招聘流程各阶段的状态，清晰地呈现出应聘者在不同环节的流失情况。 通过实时跟踪这些过程数据，企业能够第一时间发现问题，并采取相应的举措。

基于招聘漏斗分析，企业可以统计各个环节的转化率，例如：

• 简历有效率=【电话面试】/【简历初筛】
• 初试到场率=【初试到场人数】/【初试人数】
• 复试通过率=【复试通过人数】/【复试人数】
• Offer接受率=【接受offer人数】/【发送offer人数】

如果企业发现拒绝offer的人数较多，或者offer接受率明显低于标准时，就需要进一步分析放弃offer的原因，以更好地洞察问题，支持决策。

二、招聘周期分析

核心职位的招聘周期过长，一直是困扰许多HR的难题。招聘数据分析要做哪些方面才能解决这个问题？分析招聘周期，可以帮助企业回答以下问题：

• 成功招到一个关键人才需要多长时间？
• 从发布信息到人员入职，整个流程要多久？
• 下一个阶段大概要招多少人？

通过分析不同类型岗位、不同职务级别的平均招聘周期，企业可以为日后的招聘活动争取更合理的招聘时间。

三、招聘渠道效果分析

常用的招聘渠道是否足够有效？这不仅涉及到渠道的贡献率，也涉及到各渠道的投入产出比。招聘数据分析要做哪些方面，才能评估渠道效果？企业可以以下表为例进行分析：

通过对网络招聘、校园招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行对比分析，看到不同渠道的招聘指标间的区别与比值，从而推测哪个招聘渠道效果最好。

四、招聘成本数据分析

分析新员工的人均招聘到岗成本，包括直接成本和间接成本，为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据，是招聘数据分析要做哪些方面的重要内容。 通过对比不同渠道的招聘成本，企业可以更有效地分配招聘预算，降低招聘成本。

五、招聘结果数据分析

招聘数据分析要做哪些方面才能评估招聘结果？分析招聘计划的完成情况，即是否在要求的到岗时间内完成招聘工作，可以按照部门、岗位、职级等进行分析。这有助于考察常用的招聘渠道是否足够有效，不仅涉及到渠道的贡献率，也涉及到各渠道的投入产出比。

六、九数云BI助力企业提升招聘效率

面对海量的招聘数据，如何才能高效地进行分析，并从中提取有价值的信息？九数云BI作为高成长型企业首选的SAAS BI工具，能够帮助企业轻松实现招聘数据的可视化分析，提升招聘效率。

1. 简化数据准备，规范数据格式

九数云BI提供强大的数据处理功能，支持直接连接数据库、ERP系统或导入Excel等多种数据源。用户可以在九数云BI中进行数据清洗、转换、合并等操作，告别繁琐的数据预处理工作。同时，九数云BI还能帮助用户规范数据格式，避免因数据格式错误导致分析结果偏差。

2. 灵活生成图表，洞察招聘瓶颈

九数云BI内置丰富的图表类型，用户可以通过拖拽的方式，轻松生成各种可视化图表，例如招聘漏斗图、渠道效果对比图、招聘周期趋势图等。这些图表能够直观地展示招聘数据的变化趋势和分布情况，帮助用户快速发现招聘流程中的瓶颈，例如简历筛选环节效率低下、面试通过率过低等。

3. 搭建招聘数据看板，实时监控招聘进展

九数云BI支持用户自定义搭建招聘数据看板，将关键的招聘指标集中展示在一个页面上。通过实时监控看板数据，招聘团队可以随时掌握招聘进展情况，及时调整招聘策略，确保招聘目标的达成。

4. 多维度分析，优化招聘策略

九数云BI支持多维度的数据分析，用户可以从渠道、岗位、学历、工作经验等多个维度对招聘数据进行深入分析，了解不同渠道的招聘效果、不同岗位的招聘难度等。基于这些分析结果，企业可以优化招聘渠道组合、调整招聘策略，提高招聘的精准性和效率。

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总结

招聘数据分析要做哪些方面，是企业提升招聘效率、优化人才战略的重要手段。 通过对招聘流程的各个环节进行数据分析，企业可以更清晰地了解招聘效果，发现问题并及时改进。 九数云BI（www.jiushuyun.com）作为一款强大的数据分析工具，可以帮助企业轻松实现招聘数据的可视化分析，提升招聘效率，为企业发展提供有力的人才保障。如果您想了解更多关于九数云BI的信息，可以访问九数云官网免费试用体验。