薪酬分析报告ppt分享——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2024-05-20 12:01:41

很多企业希望能有按学历、工龄或各种方向分类的薪酬分析报告ppt，可是要想全面得分析薪酬可是一项相当复杂的工作，如果你要开始做薪酬分析了，请在前期进行企业内部数据的梳理，准备一张又大又全的薪酬数据原始表，包括内部级别-员工编号-工龄-学历-相关职能工作经验-工作地点-薪资等内容，再开始制作薪酬分析报告ppt。在前期准备得越充分，后期分析的维度也就越全面。

1、企业薪酬分类梳理

企业一般会把薪酬分为几大类：基本薪酬、补贴、浮动薪酬、福利和长期激励，里面还可能分成不同的薪酬细项。这个可以事先进行梳理。

2、企业薪酬分析

完备的整理好数据，你就可以开始进行薪酬的内部分析了！可以从3步走：编制（人员）、成本（数据）和整体。

从编制的角度你能分析的内容有部门维度、职级维度、地域维度、学历维度、年龄维度……柱状图和饼形图就可以很好地帮助你汇总了！以下图表就是使用九数云BI制作的公司人员薪酬情况分析图表。九数云BI是一个适合中小企业人力资源数据管理的在线工具，提供薪酬分析、考勤分析、绩效分析等多个人力业务场景智能数据分析场景，HR可根据公司的实际情况自由搭建公司的分析模型。

薪酬分析报告ppt分享——九数云BI插图

接下来，从成本方向出发，你可以把纵坐标的编制数量（人）换成薪酬。以上两种整理方式呢，在现在的大环境下，非常方便老板们一目了然得看出该砍哪里的编制、降哪个倒霉部门的成本……最后，从整体的角度，进行薪酬分析报告ppt图表的制作。如果你觉得用图表华而不实，也可以直接用这张表去看每一位员工是什么情况。

当然，仅仅有数据是不够的的，通常我们的薪酬是企业最核心的工作之一，它是承接战略的。一切工具和数据都得服务与我们的战略。在整理完数据之后，你可以进行访谈，访谈高管、骨干员工，看看他们对于目前薪酬有什么主观判断，以便我们的工作能够真正意义上帮助到他们！以上就是薪酬分析报告ppt的主要内容，希望对你有帮助！