九数云BI提供人力资源数据分析解决方案，提供考勤管理、薪酬绩效分析、人力结构分析、人员流失分析、招聘数据分析等多个人力业务场景智能数据分析，在管理人才和运营企业的过程中真正做到数据在手，胸有成竹。

一、九数云BI人力资源数据分析解决方案

考勤管理

轻松连接钉钉考勤、打卡机、OA等平台，数据智能导入

数据在线智能存档，随时随地分析和共享

自定义考勤报表，公司-部门-个人灵活联动，颗粒度精细

每周每月自动出动态报表，无需手动重复计算，节约人力成本

薪酬绩效分析

支持复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪

一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据

计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查

团队自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，协作无忧

二、九数云BI进行考勤管理的优势点

1、可视化程度更高

从美观度上说，九数云的钉钉考勤报表可视化程度更高，自定义程度也更高，更有利于HR及管理者查看信息。

相比于杂乱并信息纷杂的数据表格，九数云提供更加一目了然的图表（如饼图、热力图、指标卡、表格），帮助重点展示各类考勤情况信息，如公司整体考勤情况、部门考勤情况、个人考勤情况。

整个看板可以自由拖拽，自定义搭建，想只看什么数据，就只看什么数据，有详有略。

异常数据还能设置高亮提醒或者标志提醒。

这个看板不仅能在电脑上查看，还可以通过分享链接在移动端查看、甚至嵌入公司的办公平台。

管理者和部门leader可以随时随地查看团队考勤明细、迟到早退、工作时长排名，团队状态随时掌握！

2、计算更自由

很多HR在使用各类统计工具后会发现，一切统计的尽头是excel。

因为有的公司业务复杂，考勤管理也不仅仅是简单的记录一下上班时间下班时间，请假签到什么的。使用标准的产品和固定的统计规则，没法满足自己的考勤计算需求。所以最终还是要导出数据去excel中计算，这样重复的工作几乎每个月都要做。

1）企业考勤数据统计工作量大，九数云可以自动/手动获取员工考勤打卡数据，对于异常的考勤情况会及时进行预警，所有的考勤数据可以自动进行统计，并生成考勤日报、周报、月报等多维度考勤报表，大幅减轻HR日常考勤管理工作量，考勤数据还可以联动薪资模块算薪。

2）非标准的需求势必要用拓展性好的统计工具，九数云原创的流程式计算方法，类excel操作界面，所有操作记录形成线性流程。可以自己新增计算规则和计算步骤，想怎么算就怎么算。可随时切换查看各步骤计算结果，支持百万行数据实时预览，方便透明指标计算标准，溯源排查数据错误。

还可以联合公司OA平台数据、人力资源部门自己手动维护的数据等各类数据，综合计算。

配置好计算规则后，考勤数据自动汇总，报表实时展现，一键归档同步算工资，考勤问题轻松完成！

3、操作简单

九数云全程是拖拉拽式操作，配色也是自动的，简单做做就能得到高大上的考勤管理数据报表。

如果你嫌麻烦，还可以去模板库里面，使用现成的考勤模板。

可以从钉钉后台导出原始的excel数据，再导入到九数云中

也可以通过管理员授权，使用数据接口，直连钉钉考勤数据，自动抽取数据+自动生成报表

4、数据抽取、存储和管理

钉钉后台的数据，有存储期限，时间跨度长了后导出难度大，如果人事下载到自己电脑里，数据日积月累后不好处理，也不好和别人共享，更有丢失风险。

可以使用九数云进行自动化的考勤数据抽取和存档，每个月数据增量更新，大数据量也能轻松的调取分析。

通过大数据分析，为管理者提供多维度工时数据，方便优化岗位配置。

九数云支持对接钉钉OA审批数据，并设置同步周期，可以将钉钉OA审批的表单数据添加到九数云中，可以将多个OA审批的表单进行关联分析，也可以和九数云中的其他数据源的表进行关联分析。

比如：

5、考勤管理报表推送灵活

九数云中的考勤管理看板可以直接推送到群中，既可以设置定时发送到人/群，也可以通过群吊顶来常驻显示关键指标信息，并基于数据更新同步，方便群内人员随时查看了解最新数据情况。不需要每次更新数据后再重新发送一遍。