在当今竞争激烈的人才市场中，企业要想吸引、激励和留住优秀人才，就必须制定科学合理的人才战略。而一份详尽且具有洞察力的薪酬报告，正是企业实现人才战略目标的重要基石。它不仅能帮助企业了解自身薪酬水平在行业内的竞争力，还能为企业内部的薪酬管理和决策提供数据支撑，从而构建更具吸引力的薪酬体系。

一、薪酬报告能帮你做什么？

企业的人才战略，如同航海的方向，决定了企业未来发展的航向。而薪酬报告，则如同航海中的“导航仪”，为企业在人才战略的道路上指明方向。具体来说，薪酬报告能够帮助企业：

• 了解市场行情：通过对行业内其他企业薪酬水平的分析，了解自身薪酬的竞争力，避免因薪酬过低而导致人才流失。
• 优化薪酬结构：通过对不同岗位、不同职级薪酬的对比，发现内部薪酬结构的不合理之处，并进行优化调整，实现内部公平。
• 提升招聘效率：通过对市场薪酬数据的掌握，制定更具吸引力的招聘方案，提高招聘成功率，降低招聘成本。
• 激励员工积极性：通过将薪酬与绩效挂钩，充分发挥薪酬的激励作用，激发员工的工作热情和创造力。

二、薪酬报告的核心内容

一份优秀的薪酬报告，应该包含以下几个核心内容：

• 整体薪酬水平分析：报告应首先对企业整体的薪酬水平进行分析，包括年度人工成本、工资总额、人均工资等指标，并与往年数据进行对比，分析变化趋势。
• 分部门、分岗位薪酬分析：报告应对不同部门、不同岗位的薪酬水平进行详细分析，了解各部门、各岗位的薪酬差异，并分析造成差异的原因。
• 薪酬结构分析：报告应对企业的薪酬结构进行分析，包括基本工资、奖金、福利、津贴等各项构成比例，了解企业薪酬结构的特点。
• 市场薪酬对标分析：报告应将企业的薪酬水平与市场薪酬水平进行对标分析，了解企业薪酬在行业内的竞争力。市场薪酬数据可以从外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。
• 福利待遇分析：报告还应包含对企业福利待遇的分析，例如社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训等，了解企业福利待遇的吸引力。

三、如何利用薪酬报告制定人才战略

有了薪酬报告，企业如何才能有效地利用它来制定人才战略呢？以下是一些建议：

• 明确人才需求：首先要明确企业的人才需求，了解企业需要什么样的人才，以及这些人才的薪酬期望。
• 制定薪酬策略： 根据企业的人才需求和市场薪酬水平，制定合理的薪酬策略，包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬调整机制等。
• 优化招聘流程：在招聘过程中，要充分利用薪酬报告中的数据，制定更具吸引力的招聘方案，提高招聘效率。
• 建立绩效管理体系：建立科学的绩效管理体系，将薪酬与绩效挂钩，激励员工积极工作，提升工作效率。
• 持续监控与调整：定期对薪酬报告进行分析，了解市场薪酬变化趋势，及时调整薪酬策略，确保企业薪酬的竞争力。

四、外部数据与内部指标

制作一份全面的薪酬报告，需要结合外部数据和内部指标。外部数据主要来源于行业报告、薪酬调研机构等，用于了解市场整体薪酬水平。内部指标则包括：

• 工资总额：指报告期内企业所有员工的应发工资总额，由人力资源部门提供。
• 工资总额增长率：指本年度工资总额与上一年度相比的增长比例，反映企业人工成本的增长速度。
• 人均工资：指报告期内企业平均每位员工的工资额，可以通过结合员工分类、分层级进行统计分析。
• 人均工资增长率：指本年度人均工资与上一年度相比的增长比例，需要注意的是，同期工资增长率应该小于销售收入增长率。
• 保险总额：指企业为员工缴纳的各项社会保险费用总额，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，需要明细各项保险的缴纳总额。
• 人均保险：指企业平均为每位员工缴纳的社会保险金额。
• 运营维持性工资总额比率：指用于维持企业运营目标任务的工资额与工资总额的比例，有助于了解人力支出的效益。

五、借助九数云BI，高效生成薪酬报告

对于高成长型企业而言，快速、准确地生成薪酬报告至关重要。九数云BI作为一款SAAS BI工具，能有效帮助企业提升薪酬分析效率，其优势体现在：

• 数据整合能力： 九数云BI支持连接多种数据源，包括企业内部的HR系统、财务系统，以及外部的市场薪酬数据，实现数据的自动整合，避免手动收集整理的繁琐。
• 可视化分析： 九数云BI提供丰富的数据可视化图表，例如柱状图、折线图、饼图等，帮助HR将复杂的薪酬数据转化为直观易懂的图表，更清晰地呈现薪酬结构和趋势。
• 自定义报表： 九数云BI支持自定义报表模板，HR可以根据实际需求，灵活设置报表的内容和格式，生成满足特定需求的薪酬报告。
• 自动化报告： 通过九数云BI，HR可以设置自动化报告任务，定期自动生成薪酬报告，并发送给相关负责人，节省大量时间和精力。
• 多维度分析： 九数云BI支持多维度薪酬分析，可以按照部门、岗位、职级、学历等多个维度对薪酬数据进行分析，发现潜在的薪酬问题。

九数云BI 的主要功能：

• 数据分析： 提供强大的数据分析功能，支持多维数据钻取、切片、旋转等操作，帮助用户深入挖掘薪酬数据背后的信息。
• 图表制作： 内置丰富的图表类型，用户可以根据需要选择合适的图表，将薪酬数据可视化呈现。
• 仪表板搭建： 支持搭建个性化的薪酬仪表板，将关键的薪酬指标集中展示，方便管理者实时监控薪酬状况。
• 故事报告： 可以将薪酬分析的结果整理成故事报告，图文并茂地呈现分析过程和结论，方便沟通和汇报。

通过使用九数云BI，企业可以更加高效、便捷地生成薪酬报告，为人才战略的制定和实施提供有力的数据支撑。

总结

薪酬报告是企业制定人才战略的重要工具，它能帮助企业了解市场行情、优化薪酬结构、提升招聘效率和激励员工积极性。通过对薪酬报告的深入分析，企业可以制定更科学合理的薪酬策略，吸引、激励和留住优秀人才，最终实现企业的人才战略目标。为了更高效地生成和利用薪酬报告，企业可以借助九数云BI等专业的数据分析工具。如果您想了解更多关于九数云BI的信息，可以访问九数云官网（www.jiushuyun.com），免费试用体验。