招聘数据分析表如何制作——九数云BI
运用数据分析技术可以帮助企业更精准地定位目标人群，提高招聘筛选效率和面试质量，从而大大提高招聘效率
现在，优秀人才的招聘与选拔成为了企业持续发展的关键。但是很多企业在招聘过程中存在着效率低下、资源浪费等问题。熟练地进行招聘数据分析表，能为企业优化招聘流程，提升招聘效率提供一些新的思路和方法，为企业的发展提供有力的人才保障。
招聘数据分析表如何制作？可以使用九数云BI。
九数云BI是一款在线使用的数据分析工具，适合中小企业人力资源数据管理，能提供多个人力业务场景的智能数据分析，包括薪酬绩效分析、考勤分析、人力结构分析、人员流失分析、招聘数据分析。如下便是使用九数云制造的招聘数据分析表。是不是很漂亮和一目了然呢？
这张招聘数据分析表中包含的招聘数据指标有：
招聘完成率：这个是招聘模块最关键的指标，通过这个指标，我们来判断一个招聘人员的招聘完成情况，同时需要注意的是，这个招聘完成率，是在一定的招聘周期内完成的
招聘质量：试用期通过人数/录用人数，通过招聘质量判断哪些部门的招聘质量比较低，然后分析为什么低，原因在哪里？我们是否可以给出解决方案，提升招聘质量，例如，通过自动化筛选工具，可以根据应聘者的简历和求职信中的关键词和短语，快速筛选出符合岗位需求的应聘者，大大提高筛选效率。
招聘各阶段转化率：这些指标可以判断出岗位在招聘完成率的过程中，哪个环节出现了问题
各渠道招聘费用人数占比：各渠道的招聘费用/人数，选择合适的渠道，进行岗位的投放。通过分析不同招聘渠道的效果，可以更有针对性地选择合适的招聘渠道，提高招聘效率。例如，通过对不同招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道的分析，可以发现哪些渠道的招聘效果更好，从而更有针对性地进行招聘宣传和筛选。
招聘周期：招聘周期反映一个岗位的招聘难度，选择合适的渠道进行岗位投放
招聘及时性：关键岗位的招聘时长，招聘模块最关键的指标，直接体现业绩和效率
招聘各阶段转化率：下一阶段通过的人数/上一阶段的人数，例如面试转化=面试人数/邀约人数，更适用于专项招聘，过程分析，例如校园招聘
总而言之，运用数据分析技术可以帮助企业更精准地定位目标人群，提高招聘筛选效率和面试质量，从而大大提高招聘效率，如果你也需要上述的招聘数据分析表模板，可以联系九数云BI获取。
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