在竞争激烈的今天，高效的招聘流程对于企业至关重要。许多企业在校招中，往往只关注最终的“到岗人数”这一结果数据，而忽略了过程管理。为了确保招聘目标的达成，企业可以借助招聘漏斗图怎么做，对招聘数据进行有效的管理和分析，从而提升招聘效率。

一、分解招聘目标

招聘漏斗模型的核心在于“以终为始”，企业可以根据以往各环节的通过率，从最终的到岗人数目标，层层倒推出每个校招环节的数量目标，并以此作为新一届校招过程管理的指标。一般来说，企业校招从有效简历到最后到岗会有多个环节，每个环节都有一定的通过率。根据最终的到岗人数和每个环节的通过率，就可以推导出每个环节所需要的人数。通过使用招聘漏斗图怎么做，企业就完成了将最终“到岗人数”目标分解为各个过程目标，例如“有效简历数”、“笔试通过人数”、“初试通过人数”、“复试通过人数”和“接受offer人数”。

二、管理招聘目标

招聘漏斗不仅是一个招聘目标分解的工具，还是一个招聘目标管理的工具。在目标执行的过程中，通过对比历史数据，分析每一个环节的人数和通过率与历史数据产生差异的原因，可以找出校招问题出现在哪个环节，从而及时发现并尽快解决。在日常的招聘工作开展中，HR需要对漏斗各层级的数据进行实时梳理与监控，提高每个环节的转化率。有了招聘漏斗图怎么做，HR可以更直观地了解招聘进度，及时调整策略。

三、量化招聘过程

数据型招聘方式和传统招聘方式，存在巨大的效果差异。对于企业来说，如果能建立适合自身招聘需求的数据模型，并对招聘相关的数据进行收集和清洗、处理分析，从而制定相应的招聘优化方案，将有效调整和改进企业的招聘行为。一份全面的人员招聘数据分析表，能够帮助企业量化招聘过程中的各个环节，从而更精准地发现问题，提升效率。核心指标包括：

• 简历有效率 = 电话面试 / 简历初筛
• 初试到场率 = 初试到场人数 / 初试人数
• 复试通过率 = 复试通过人数 / 复试人数
• Offer接受率 = 接受offer人数 / 发送offer人数

通过这些转化率指标，可以直观地反映招聘过程的效能和效率，让招聘过程关键环节的问题一目了然。例如，当招聘完成率不达标时，可追查offer接受率的情况。如果发现拒绝offer的人数较多、offer接受率明显低于标准时，就需进一步分析放弃offer的原因，以更好地洞察问题，支持决策。

四、实时跟踪，及时调整

HR们每天置身于繁琐、重复的招聘工作中，常常难以清晰地了解投入了多少，取得了哪些成果。一旦招聘效果不理想，面对用人部门的质疑时，HR往往难以有效应对。要让招聘环节的效果有所改善，就需要深入分析招聘过程，而这就要用到招聘漏斗分析——通过实时跟踪过程数据，第一时间发现问题，以便采取相应举措。基于招聘漏斗分析，可以统计各个环节的转化率，帮助企业更好地了解招聘漏斗图怎么做才能发挥其最大价值。

五、九数云BI：数据驱动招聘，提升招聘效能

面对市面上众多的招聘数据分析软件，九数云BI脱颖而出，成为企业提升招聘效能的利器。九数云BI是一款高成长型企业首选的SAAS BI工具，它能帮助企业建立适合自身招聘需求的数据模型，并对招聘相关的数据进行收集、清洗、处理和分析，从而制定相应的招聘优化方案。通过九数云BI，企业可以实现数据驱动的招聘，有效提升招聘效率和效果。

1. 强大的数据整合能力

九数云BI能够整合来自不同渠道的招聘数据，包括招聘网站、内部系统、社交媒体等，将分散的数据集中管理，为后续的分析提供全面的数据基础。

2. 灵活的数据分析功能

九数云BI提供了灵活的数据分析功能，支持用户自定义各种招聘指标，例如简历有效率、面试通过率、Offer接受率等，并可以通过多维度分析，深入挖掘数据背后的规律，发现招聘过程中的瓶颈和问题。利用九数云BI进行招聘漏斗图怎么做，让企业能够更清晰的了解招聘的转化过程。

3. 可视化的数据呈现

九数云BI可以将复杂的招聘数据以可视化的方式呈现出来，例如漏斗图、柱状图、折线图等，让HR可以更直观地了解招聘情况，及时发现和解决问题。

4. 协作与预警

九数云BI的协作功能支持团队成员共同编辑和分析数据，提升团队的协作效率；数据预警功能则可以在招聘过程中及时发现异常情况，例如招聘渠道效果不佳、招聘成本过高、招聘周期过长等，确保招聘活动的顺利进行。

总结

通过对招聘漏斗图怎么做的深入了解，以及对招聘过程中各个环节的数据进行有效管理和分析，企业可以显著提升招聘效率，降低招聘成本，最终实现招聘目标的达成。九数云BI作为一款强大的数据分析工具，能够为企业提供全方位的数据支持，助力企业打造高效、智能的招聘体系。如果您想了解更多关于九数云BI的信息，可以访问九数云官网（www.jiushuyun.com)，免费试用体验。