工资怎么算的？计算思路和便捷方法看这里——九数云BI | 帆软九数云
每到发工资的日子，最令HR头疼的，莫过于繁琐的工资计算了。如果导入初始的数据，点击运算，就能自动计算工资，还能自动发布给员工查询，该是多么幸福的事！工资怎么算的？本文九数云BI为大家提供计算思路和便捷方法！
一、工资计算的思路
工资的构成，一般包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿 等部分。
1）基础薪酬：一般是固定值，包括基本工资和补贴（津贴）两部分。
2）考勤增减：关联着每个月基础薪酬的实际发放，异常考勤需要扣款，出差外勤需要补充津贴福利，加班需要增发加班费等。
3）提成：部分公司市场、销售、售前、项目等岗位，会根据销售额和回款额计算提成。
4）五险一金：社保公积金是按照固定比例来缴纳的，一般也不需要额外的操作，划定好自己公司的缴纳比例、“开始缴纳月份”（入职当月）和“截止缴纳月份”（离职当月）即可。个税就比较复杂了，全年累计应税所得额 = 上月年累计应纳税所得额 + 应发工资 – 社保扣款 -（公积金扣款+公积金补缴）- 当月专项附加扣除合计 – 起征点
最终计算出来：
在职/主动离职员工实发工资=应发工资 – 社保扣款 – 公积金扣款 – 本月应缴纳个税。
辞退员工当月工资=实发工资+除劳动合同赔偿-解除劳动合同赔偿个税。
二、工资计算的好用工具
工资怎么算的？如上所述，工资的计算涉及到很多模块，而且模块和模块之间数据关联很强，需要将基础数据、OA审批数据、考勤数据乃至CRM数据、财务数据关联起来，才能进行多达几十种数据的核算，得到每个月每个人员的最终工资。
九数云BI是一个在线的数据分析工具，采用流程式的数据分析步骤，能将复杂的薪资结构关系梳理清楚。HR使用九数云BI做好一次分析后，分析流程保存下来，就能进行系统化、自动化的工资计算了。此后，HR只需要定期更新人员信息表、考勤表、补贴规则表、出差审批表、销售业绩表、绩效规则表等，就能自动计算薪资，还方便核对结果，减少人工计算工作量。
如果你对“工资怎么算的”这个话题感兴趣，但是不知道怎么做，不妨联系九数云BI，开始你的智能化数据分析之路。
热门产品推荐
为了定位问题，提高招聘效率，我们需要定期对招聘数据统计分析，从数据中挖掘问题，从而逐步优化每个环节。那么，招聘数据分析要做哪些方面，今天小九教大家3步高效搞定招聘数据分析~
九数云 | | 2023-10-27
如何制作薪酬调研报告？本文将为您带来九数云中的薪酬调研报告模板，帮助您更好地进行薪酬调研工作！
九数云 | | 2024-01-05
以上就是钉钉考勤数据分析的方法分享，并附上3个数据分析模板，大家可以看一下手头的考勤数据表是钉钉后台下载的原始记录、月度汇总还是直连数据，决定采用哪个模板。
九数云 | | 2024-04-11
出勤工资怎么算？在九数云BI中选择合适的出勤工资计算模板，企业可以对员工的出勤、缺勤、加班、请假、排班等数据实现自动化处理。
九数云 | | 2024-07-17
本文探讨人力数据分析怎么做。接下来就和小九一起具体了解一下吧~
九数云 | | 2023-09-26
工资单是反映员工劳动所得的重要依据，这篇文章小九统计了一份正规工资单的制作步骤~
九数云 | | 2023-10-20
