工资怎么算的?计算思路和便捷方法看这里——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于:2024-07-17 11:06:25

每到发工资的日子,最令HR头疼的,莫过于繁琐的工资计算了。如果导入初始的数据,点击运算,就能自动计算工资,还能自动发布给员工查询,该是多么幸福的事!工资怎么算的?本文九数云BI为大家提供计算思路和便捷方法!

一、工资计算的思路

工资的构成,一般包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿 等部分。

1)基础薪酬:一般是固定值,包括基本工资和补贴(津贴)两部分。

2)考勤增减:关联着每个月基础薪酬的实际发放,异常考勤需要扣款,出差外勤需要补充津贴福利,加班需要增发加班费等。

3)提成:部分公司市场、销售、售前、项目等岗位,会根据销售额和回款额计算提成。

4)五险一金:社保公积金是按照固定比例来缴纳的,一般也不需要额外的操作,划定好自己公司的缴纳比例、“开始缴纳月份”(入职当月)和“截止缴纳月份”(离职当月)即可。个税就比较复杂了,全年累计应税所得额 = 上月年累计应纳税所得额 + 应发工资 – 社保扣款 -(公积金扣款+公积金补缴)- 当月专项附加扣除合计 – 起征点

最终计算出来:

在职/主动离职员工实发工资=应发工资 – 社保扣款 – 公积金扣款 – 本月应缴纳个税。

辞退员工当月工资=实发工资+除劳动合同赔偿-解除劳动合同赔偿个税。

二、工资计算的好用工具

工资怎么算的?如上所述,工资的计算涉及到很多模块,而且模块和模块之间数据关联很强,需要将基础数据、OA审批数据、考勤数据乃至CRM数据、财务数据关联起来,才能进行多达几十种数据的核算,得到每个月每个人员的最终工资。

 

工资怎么算的?计算思路和便捷方法看这里——九数云BI插图

九数云BI是一个在线的数据分析工具,采用流程式的数据分析步骤,能将复杂的薪资结构关系梳理清楚。HR使用九数云BI做好一次分析后,分析流程保存下来,就能进行系统化、自动化的工资计算了。此后,HR只需要定期更新人员信息表、考勤表、补贴规则表、出差审批表、销售业绩表、绩效规则表等,就能自动计算薪资,还方便核对结果,减少人工计算工作量。

工资怎么算的?计算思路和便捷方法看这里——九数云BI插图1

如果你对“工资怎么算的”这个话题感兴趣,但是不知道怎么做,不妨联系九数云BI,开始你的智能化数据分析之路。

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