工资怎么算的？计算思路和便捷方法看这里——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2024-07-17 11:06:25

每到发工资的日子，最令HR头疼的，莫过于繁琐的工资计算了。如果导入初始的数据，点击运算，就能自动计算工资，还能自动发布给员工查询，该是多么幸福的事！工资怎么算的？本文九数云BI为大家提供计算思路和便捷方法！

一、工资计算的思路

工资的构成，一般包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿 等部分。

1）基础薪酬：一般是固定值，包括基本工资和补贴（津贴）两部分。

2）考勤增减：关联着每个月基础薪酬的实际发放，异常考勤需要扣款，出差外勤需要补充津贴福利，加班需要增发加班费等。

3）提成：部分公司市场、销售、售前、项目等岗位，会根据销售额和回款额计算提成。

4）五险一金：社保公积金是按照固定比例来缴纳的，一般也不需要额外的操作，划定好自己公司的缴纳比例、“开始缴纳月份”（入职当月）和“截止缴纳月份”（离职当月）即可。个税就比较复杂了，全年累计应税所得额 = 上月年累计应纳税所得额 + 应发工资 – 社保扣款 -（公积金扣款+公积金补缴）- 当月专项附加扣除合计 – 起征点

最终计算出来：

在职/主动离职员工实发工资=应发工资 – 社保扣款 – 公积金扣款 – 本月应缴纳个税。

辞退员工当月工资=实发工资+除劳动合同赔偿-解除劳动合同赔偿个税。

二、工资计算的好用工具

工资怎么算的？如上所述，工资的计算涉及到很多模块，而且模块和模块之间数据关联很强，需要将基础数据、OA审批数据、考勤数据乃至CRM数据、财务数据关联起来，才能进行多达几十种数据的核算，得到每个月每个人员的最终工资。

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九数云BI是一个在线的数据分析工具，采用流程式的数据分析步骤，能将复杂的薪资结构关系梳理清楚。HR使用九数云BI做好一次分析后，分析流程保存下来，就能进行系统化、自动化的工资计算了。此后，HR只需要定期更新人员信息表、考勤表、补贴规则表、出差审批表、销售业绩表、绩效规则表等，就能自动计算薪资，还方便核对结果，减少人工计算工作量。

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