人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2023-11-07 10:23:28

人员流失分析怎么做？

通过人资部门提供的近十年公司员工信息表，小九对员工流失率进行分析，发现员工流失率 23.81%。那么，有哪些因素影响了员工的流失？如何降低公司员工的流失率？

这篇文章小九为大家带来人员离职分析案例~

小九从司龄、员工满意度、绩效、完成项目数、平均工时、是否晋升等方面进行分析流失人员。

人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图

2. 具体分析步骤

展示公司员工数和流失率。

人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图1

可以观察到 3-6 年的员工总人数最多，流失率也高于平均值。

由于离职的大多居于这个司龄段，作者接下来单独对 3-6 年的离职员工进行分析。

人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图2

3-6 年司龄的离职员工和在职人员的相关指标对比，结论见下图：

人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图3

假设：员工满意度、绩效评估、完成项目数、工作时长、工伤情况、晋升情况、工资、职位会影响流失率？（假设各变量因素独立）

设置假设后验证假设是否成立，结论见下图：

人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图4

以上人事看板均为小九套用九数云模板制作~

小九推荐大家使用九数云~

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人员流失分析案例：新手小白看过来！——九数云BI插图5

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