在数字化转型的大潮下，企业对人力资源的管理需求日益精细化和智能化。传统的人工管理方式效率低下、易出错，已经难以满足现代企业发展的需要。因此，选择一款适合自身企业的人事系统（也称为HR管理系统）至关重要。那么，人事系统有哪些？本文将对市面上主流的人事系统进行全方位解析，帮助HR们选对“它”，提升效率，赋能企业发展。

一、主流人事系统有哪些？功能、特点一览

市面上的人事系统种类繁多，功能各异。从招聘、入职、考勤、培训、绩效管理、薪酬福利到员工发展，几乎涵盖了人力资源管理的方方面面。以下是几款较为常用与受欢迎的人事系统及其主要特色，帮助大家了解人事系统有哪些。

1. 国际巨头：SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM Cloud

• SAP SuccessFactors：全球领先的云端人力资源管理系统，功能覆盖人才管理、招聘管理、学习发展、薪酬福利和数据分析等，适合中大型企业。
• Workday：提供全面的企业管理解决方案，包括人才管理、薪资管理、劳动力规划等，强调数据分析和自助服务体验。
• Oracle HCM Cloud：国际知名企业级人力资源系统，覆盖员工关系、薪资管理、绩效考核等模块，适合跨国及大型企业。

特点：这些系统功能强大、全面，能够满足大型企业复杂的人力资源管理需求。但同时也意味着更高的部署成本和更长的实施周期。

2. 中小型企业之选：ADP Workforce Now、BambooHR、Moka

• ADP Workforce Now：专注于人力资源和薪资解决方案，功能涵盖人事、薪酬、福利，简化人事流程，提升管理效率。
• BambooHR：面向中小型企业，提供员工档案、招聘、绩效评估等功能，以界面友好、易上手著称。
• Moka：国内新兴HR SaaS平台，专注于招聘与全流程数字化管理，适合成长型企业。

特点：这些系统更注重易用性和灵活性，适合中小型企业快速部署和应用。同时在功能上也更加聚焦。

3. 国内高性价比之选：简道云、薪人薪事、智思云HR、i人事、点米科技-2号人事部

• 简道云、薪人薪事、智思云HR、i人事：属于国内高性价比的人事信息管理系统，整合档案、考勤、薪酬流程，适合追求本地化服务的企业。
• 点米科技-2号人事部：主打即开即用、成本低，适合对快速部署有需求的中国本土企业。

特点：这些系统价格亲民，功能实用，更符合中国本土企业的管理习惯。同时，在服务上也更加贴近国内用户，能够提供更及时的技术支持和售后服务。选择这些系统，能够帮助企业快速实现人力资源管理的数字化转型，提升效率，降低成本。

二、如何结合BI工具，让人事数据“活”起来？

仅仅拥有人事系统是不够的，如何将系统中积累的大量数据转化为有价值的信息，指导企业决策，才是关键。这就是BI工具发挥作用的地方。九数云BI作为一款强大的数据分析工具，可以与各种人事系统无缝对接，将人力资源数据进行深度挖掘和可视化呈现，帮助企业实现以下目标：

• 人力成本分析：通过分析员工薪酬、福利、培训等数据，了解企业的人力成本结构，优化成本配置。
• 人才流失预警：通过分析员工绩效、满意度、离职倾向等数据，预测潜在的离职风险，及时采取措施挽留人才。
• 招聘效果评估：通过分析招聘渠道、面试流程、入职后表现等数据，评估招聘效果，优化招聘策略。
• 绩效管理优化：通过分析员工绩效数据，了解员工的优势和不足，制定个性化的培训计划，提升整体绩效水平。

九数云BI可以从主流人事系统以及企业的Excel表格中提取数据，进行清洗、转换和建模，最终生成各种可视化报表和仪表盘。通过九数云BI，企业可以让人事数据“活”起来，为人力资源管理提供更科学、更精准的决策支持。

三、结论

在数字化时代，人事系统已经成为企业人力资源管理的重要工具。通过了解人事系统有哪些、如何选择以及如何与BI工具结合，企业可以提升人力资源管理的效率和水平，为企业发展提供更强劲的动力。希望本文能够帮助您在选择人事系统的道路上少走弯路，选对“它”，赋能企业未来！