人事数据分析

通过人资部门提供的近十年公司员工信息表，小九对员工流失率进行分析，发现员工流失率 23.81%。那么，有哪些因素影响了员工的流失？如何降低公司员工的流失率？这篇文章小九为大家带来人员离职分析案例~

人员离职变动是企业内正常的现象，本文为hr人员带来了可以帮助离职分析的工具——九数云BI。

通过薪酬统计可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平，这篇文章有小九以前做过的一个薪酬分析看板~

招聘数据统计分析可以帮助企业更好地了解招聘过程中的问题，优化招聘流程，提高招聘效率并降低成本，这篇文章小九从五个方面带大家完善招聘数据分析~

为了定位问题，提高招聘效率，我们需要定期对招聘数据统计分析，从数据中挖掘问题，从而逐步优化每个环节。那么，招聘数据分析要做哪些方面，今天小九教大家3步高效搞定招聘数据分析~

人数多、门店多的公司靠这种方式就是累死HR也整理不完，所以想要获得更好更高效的数据分析方法，可能还得配合一些软件进行分析，下面小九来具体介绍下~

到了月末，最令HR考勤专员和薪酬专员头疼的，莫过于考勤数据分析了。小九建议使用专业的数据分析工具来处理~

工资单是反映员工劳动所得的重要依据，这篇文章小九统计了一份正规工资单的制作步骤~

原始的考勤数据统计对于HR来说简直是灾难般的存在，又多又杂。和小九一起看看考勤分析用什么软件？

免费注册

"人事数据分析" 相关内容：