抖音直播 主播薪资分析:如何自动算提成、看清主播表现? | 帆软九数云
在直播行业里,无论是带货还是娱乐直播,主播薪资永远是最复杂的一环。不仅要算销售额、算提成,平台、工会、公司之间还有分成关系。很多团队每到月底都被这个“算钱难题”折腾到深夜。
那么主播工资到底由哪些部分组成?为什么算起来这么麻烦?又有没有办法不用 IT、也不用人工 Excel,就把主播“底薪+提成”算得清清楚楚?
今天这一篇文章,把主播薪资结构和自动化计算方法,一次讲明白。
01|主播薪资为什么这么复杂?底薪 + 提成 + 多层分成
在进入直播行业之前,大部分主播都会与工会签约。工会类似经纪人角色,负责对接平台资源、培训机构、直播公司等。因此,主播薪资天然就涉及平台、工会、公司三方分成。
主播薪资一般由两部分构成:底薪 + 提成。
◆ 底薪:达成目标后才能拿的“基础收入”
不同公司对底薪的考核标准不一样,比如:
- 直播间粉丝数量达到一定标准
- 收到的礼物、打赏达到某个数值
- 直播时长或直播效果达标
也就是说,底薪不是“固定拿”,而是达成工作要求后才能拿。
◆ 提成:真正决定主播收入的关键部分
提成构成更复杂,一方面每家公司计算方式不同:
- 有的按销售额提成
- 有的按利润提成
- 有的是按商品分不同提成档位
- 有的是按 GMV 阶梯提成
另一方面,主播还要与平台、工会、公司层层分成。 比如常见的扣费方式:
- 平台先抽掉直播收入的 50%
- 剩下的 50% 再由公司与主播分配
- 有的主播分成 30%,有的可能只有 20%
这就导致提成计算变成了一场数学考试: 规则多、条件多、情况多,还容易算错。
02|人工算不清,IT又太贵?团队需要一个自动算薪的工具
很多 MCN、直播公司、品牌方每天都在经历:
- 财务手动对账,对一笔笔订单判定归属主播
- 运营人工统计主播排班、直播时段、订单匹配
- 反复核对 Excel,跨部门确认各种提成档位
- 月末一到就变成“核算炼狱”
而且最关键的是: 只要主播薪资复杂又敏感,算错一次就是大事。
没有 IT 写系统怎么办? 靠 Excel 和人工肯定不够。 这也是为什么越来越多公司开始用零代码 BI 工具把公式“固化”。
03|主播底薪 + 提成自动化计算工具
九数云BI不需要 IT 不需要写代码,适合直播公司、工会、电商品牌做自动提成核算。
核心能力主要有三块:
1)自动同步直播订单数据
通过API、RPA、数据库等方式获取到店铺订单,并根据主播排班表自动匹配时间段,识别每笔订单属于哪个主播。
- 销售额、成交件数
- 商品维度销售
- 主播带货贡献
- 退款信息(用于自动排除不计提成的订单)
运营和财务不用再人工比对订单时间、直播时段、主播排班,大幅节省人力。
2)自动计算底薪 + 提成
你可以在九数云BI中设置自己的提成制度,包括:
- GMV阶梯提成
- 利润提成
- 不同商品不同提成比例
- 是否退款、是否审核通过等条件
- 多层级分成比例(平台 / 工会 / 公司 / 主播)
系统会自动判断:
订单是否有效? 订单属于哪个主播? 主播对应哪个提成档位? 平台/工会/公司按多少比例分? 最终该主播能拿多少提成?
所有规则固化后,一场直播结束就能自动得到:
- 主播当日底薪达成情况
- 提成金额
- 每笔订单的提成来源
- 完整的主播薪资拆分明细
彻底摆脱主播薪资人工公式、人工核对的痛苦。

3)生成多维度薪酬报表,清晰透明
九数云BI可以自动生成主播薪资相关报表,包括:
- 主播收入明细
- 不同场次的销售贡献
- 商品维度带货表现
- 主播距离更高提成档位还差多少
- 月度收入趋势
财务可以一键分享给主播,主播能实时看到自己的收入构成,也能看到下一档提成目标差多少,透明的激励比口头动员更有效。

如果你也在经历这些问题,九数云BI可以帮助你:
自动同步订单 → 自动算底薪 + 提成 → 自动生成报表 → 自动分享给主播
零代码、免开发、即开即用。
这套自动化方法,已经成为越来越多直播机构、MCN、电商公司“算明白钱”“激励好主播”的重要工具。
以瑟尚为例,拥有200多位博主及数千名KOC,是小红书官方MCN机构,小红书电商官网服务商RPB、B站官方合作机构以及抖音一线广告代理商,为品牌提供全方位的推广方案。
通过九数云 BI,瑟尚能够自动汇总并分析每位达人的结算金额、各商品的结算金额,以及已开发票与未开发票的金额情况,让财务能够实时掌握结算进度,减少主播薪资的人工统计与对账成本。

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