文章中心

本文介绍了人力资源数据分析的4个重要维度，包括人才结构分析、人力成本分析、人才流量分析和薪酬数据分析，并介绍了这4种分析维度下的重要人力资源指标，希望对你有帮助！

本文介绍了公司薪酬分析的3个步骤，希望对你有帮助！

薪酬分析表可不只是工资条分析这么简单，薪酬分析一般包括三个部分：人员薪酬分析、成本薪酬分析和行业薪酬分析

本文介绍了人效分析报告 图表的主要内容，如果你认同我的分析思路和这份图表模板的价值，想尝试这样分析公司的人力资源情况，尤其是人力成本分析，可以直接使用九数云BI。

关注招聘过程中的数据，合理的使用人员招聘数据分析表和招聘转化漏斗，才能从招聘困局中解放出来，把问题控制在可预期的范围内。

运用数据分析技术可以帮助企业更精准地定位目标人群，提高招聘筛选效率和面试质量，从而大大提高招聘效率

本文介绍了复购率计算公式和复购率图表的制作方式，复购率对每家店铺都具有很大的价值，要想提升复购率，产品本身的质量和优秀的服务体验就很重要，这样才能吸引新老客户再次购买！

九数云BI提供的物流企业账务处理的解决方案了，能帮助物流企业与承运商对现有业务流程规范化，降低供应商对账周期。