人事数据分析

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通过人力资源部绩效考核指标表，企业能够识别出绩效差距的具体原因，看差距原因是员工因素（如工作态度、能力短板等），还是企业因素（例如组织结构不合理、培训资源不足等），亦或是管理者因素（例如管理目标与团队实际能力不匹配，或管理者未能有效引导团队。）

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