一、员工薪酬数据分析报告——数据来源和分析方式

1. 数据来源：公司实际薪酬数据

2.分析方式

正式方式：通过正常的管理途径反映、收集和反馈组织薪酬管理的一些信息、资料和问题;组织专门的问题分析小组、薪酬专家和管理人员对这些问题进行及时的分析;将分析结果以诊断报告和诊断方案的正式形式递交给有关管理和决策部门。

非正规方式的薪酬诊断是指员工通过一些内部的、灵活的沟通方式，及时反映薪酬管理中的问题;同时，组织薪酬主管能及时听取员工对薪酬政策和薪酬管理的意见、建议甚至抱怨，Compa诊断工具，Compa=实际支付的平均工资率/薪酬范围的中点值。用于衡量和诊断薪酬体系的各个方面，如外部竞争性、个体公平性、激励性等。

二、员工薪酬数据分析报告——整体情况

1. 员工薪酬总体水平较低，平均工资略低于其他同行业公司水平

2. 员工薪酬结构单一，低职级员工薪酬过低，高职级员工薪酬水平超过同行业水平

3. 员工薪酬差距较大，男女员工薪酬存在明显性别差异

三、员工薪酬数据分析报告——存在的问题和对策建议

1. 薪酬结构不合理，应针对不同职级、高低层次设置不同工资水平，合理分配员工薪酬

2. 薪酬差距悬殊，应采取措施缩小员工薪酬差距，如设置薪资公开度、透明化薪酬机制等

3. 性别差异明显，应建立性别公平薪酬制度，杜绝性别差异化薪酬现象的存在

四、适合分析员工薪酬数据分析报告的软件：九数云

九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统,。员工薪酬数据分析包含许多的分析内容，如公司整体薪酬统计表（全面了解公司整体薪资框架，方便对比行业竞争力）、各类部门最高&最低&中位薪资（方便了解各部门的薪资水平；各职级分位值对标）、外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比等，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力，提升员工对公司的归属感与幸福感，并制定针对性的员工激励机制。而九数云可以提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，人事人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并与团队成员在线共享数据与报表，方便对于薪酬是否合理进行数据分析。

本文根据实际薪酬数据进行多维度员工薪酬数据分析报告分析，揭示了员工薪酬存在的不合理情况，并提出了相应的对策建议。企业需要重视员工薪酬问题，从建立合理的薪酬结构和机制入手，促进企业管理的长期稳定发展。