人事数据分析

人力资源数据分析为企业提供数据驱动决策的能力，助力企业优化人才战略，实现人力资源的有效管理和发展。

本文介绍了薪酬分析的几个维度，帮助读者全面认识薪酬的各个方面。

人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源分析愈加重要。下面小九来为大家讲讲人力数据~

人力数据分析可以帮助企业了解员工的结构和具体情况。通过收集和分析员工的反馈数据，企业可以了解员工对于薪资福利、工作环境和发展机会等方面的期望，这篇文章和小九一起来看人事分析~

本文通过对用九数云制作的薪酬分析报告中的一些关键结果进行分析并讲解其对企业的启示。

通过人资部门提供的近十年公司员工信息表，小九对员工流失率进行分析，发现员工流失率 23.81%。那么，有哪些因素影响了员工的流失？如何降低公司员工的流失率？这篇文章小九为大家带来人员离职分析案例~

人员离职变动是企业内正常的现象，本文为hr人员带来了可以帮助离职分析的工具——九数云BI。

通过薪酬统计可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平，这篇文章有小九以前做过的一个薪酬分析看板~

招聘数据统计分析可以帮助企业更好地了解招聘过程中的问题，优化招聘流程，提高招聘效率并降低成本，这篇文章小九从五个方面带大家完善招聘数据分析~

为了定位问题，提高招聘效率，我们需要定期对招聘数据统计分析，从数据中挖掘问题，从而逐步优化每个环节。那么，招聘数据分析要做哪些方面，今天小九教大家3步高效搞定招聘数据分析~

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