人事数据分析

为了定位问题，提高招聘效率，我们需要定期对招聘数据统计分析，从数据中挖掘问题，从而逐步优化每个环节。那么，招聘数据分析要做哪些方面，今天小九教大家3步高效搞定招聘数据分析~

人数多、门店多的公司靠这种方式就是累死HR也整理不完，所以想要获得更好更高效的数据分析方法，可能还得配合一些软件进行分析，下面小九来具体介绍下~

到了月末，最令HR考勤专员和薪酬专员头疼的，莫过于考勤数据分析了。小九建议使用专业的数据分析工具来处理~

工资单是反映员工劳动所得的重要依据，这篇文章小九统计了一份正规工资单的制作步骤~

原始的考勤数据统计对于HR来说简直是灾难般的存在，又多又杂。和小九一起看看考勤分析用什么软件？

离职分析是每一个HR的必须技能，这篇文章小九为大家具体讲解~

离职数据分析原来这么容易！快和小九一起来学一学~

本文探讨人力数据分析怎么做。接下来就和小九一起具体了解一下吧~

考勤数据分析不仅可以对员工进行绩效评估、制定薪酬政策，还可以了解每个部门的工作效率和工作情况，关于这些考勤分析的具体内容和方向，小九已经整理出了详细的指南供大家参考学习~

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