人力资源如何做薪酬数据分析?九数云来解决

标签: 如何做薪酬数据分析 薪酬分析 | 发布时间: 2023-02-14 15:55:01

在做人力资源的数据分析的时候,经常被HR朋友们问到一个问题,就是如何做薪酬数据分析。

在薪酬数据分析上,我们可以从以下角度进行全方位的分析:

1、各职级分位值对标
以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比,观察公司薪酬制度在行业内的竞争力。
2、各职级的收入中位值及人数对比
从员工数和收入中位值的维度入手,检查公司各职级薪酬结构是否合理。
3、各部门的年度薪酬对比和占比
全局审视公司内部收入平衡性和合理性。
4、年度薪酬类别的占比
可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内,给公司创造的效益与收入的比值是否合理。
5、各岗位的收入中位数对比
方便管理层调整公司薪酬架构,提升岗位收入合理性。

人力资源如何做薪酬数据分析?九数云来解决插图

具体怎如何做薪酬数据分析,可以使用九数云在线数据分析工具。

九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台,旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具,帮助用户快速提高数据大局观, 优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传,然后经过专业的处理与分析,输出可视化数据及图表。通过这种方式,业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据,从而更好地进行资源配置与流程优化。即使是不懂代码的人事同学也能很好的做出薪酬数据分析。

人力资源如何做薪酬数据分析?九数云来解决插图1

 


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